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公司企業(yè)招聘職業(yè)規(guī)劃指南藍橙色動態(tài)商務模板

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春季招聘の規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃非常非常重要,能夠做職業(yè)規(guī)劃的基本上在學校里已經(jīng)做完了,到找工作階段基本上就沒有考慮職業(yè)規(guī)劃這件事,更多是為了應付面試,今天就分享應屆生如何做職業(yè)規(guī)劃以及如何回答職業(yè)規(guī)劃。

01
為什么做不了職業(yè)規(guī)劃


01
對社會不了解

個人接受到信息來源于家庭、學校、網(wǎng)絡,但網(wǎng)絡信息是別人讓你看到信息,而且大而雜。

02
對行業(yè)不了解

大部分人對行業(yè)不了解,是沒有了解行業(yè)的意愿和手段,事實上可以通過網(wǎng)絡工具了解一二,只是我們不愿意動手。

03
對崗位不了解

即使從網(wǎng)絡上了解該崗位的定義,卻無法定位到這個崗位在某個行業(yè)或者某個企業(yè)的工作情景,這是需要求助于別人,而且網(wǎng)絡上的信息都不準確,因為一直在改變。

04
對自己不了解

一方面無坐標,當然無法定位自己,就是前面說多對于社會、行業(yè)、崗位不了解;另一方面是我們大部分時間只感受自己,而不看待自己,基本上很少人會用第三方來看待自己,更多時候是為某個綜藝節(jié)目開心,為社會受挫而沮喪,這些都是在感受自己,感受情緒。



02
不做規(guī)劃會出什么問題
PART 01
擇業(yè)混亂

一般以薪資為標準,參考同學分享和網(wǎng)絡上信息,然后按照喜好選擇,碰壁之后再修改;但都不知道第一份工作對未來意味著什么;實際上第一份工作就是你的起點,你的認知體系、人脈資源、薪資水平、行業(yè)經(jīng)驗都從這里開始,有可能一開始就住在城市邊緣地帶,卻一輩子住不進核心區(qū)域,但是有些人以工作就在核心區(qū)域,路徑完全不一樣。

PART 02
面試失敗

面試失敗不是能力問題,而是眼光問題,自己的眼光超過了自己的能力,才會面試失敗,如果自己降低條件,大部分認識可以找到工作的,但恰恰人的趨利選擇;但是我們往往會因為周圍同學工作條件,來上調(diào)我們的目標工作,進而面試屢屢失敗。

PART 03
跳槽頻繁

陷入到一個死循環(huán),或者一個圈子里,這應該是工作兩三年的小伙伴感受最深,時常被迫從一家普通的公司跳到另一家更普通的公司,如此反復。

PART 04
競爭力平庸

由于沒有職業(yè)規(guī)劃,所以你的行業(yè)經(jīng)驗與工作經(jīng)驗都無法形成累計,隨著年齡的增長而競爭力下降。



03
應屆生的職業(yè)規(guī)劃
01*行業(yè)為先
第一選擇是藍海市場,其實是行業(yè)趨勢
當?shù)氐闹еa(chǎn)業(yè),周邊的配套產(chǎn)業(yè)群

雙減壓縮了教育,但教育還是會依然存在

02*崗位選擇
在部門當中最容易晉升的崗位

選擇當下這份崗位工作要為下一份工作做準備

精準引流,社群運營是為了教育轉(zhuǎn)化
02*崗位選擇
在部門當中最容易晉升的崗位

選擇當下這份崗位工作要為下一份工作做準備

精準引流,社群運營是為了教育轉(zhuǎn)化



04
如何回答面試問題?
簡約通用
LESS IS MORE
問:
面試官到底要的是什么??

首先面試官要理解的是候選人的個人定位、目標感、求職動機以及個人執(zhí)行力。


● 職業(yè)規(guī)劃與該企業(yè)的行業(yè)和崗位相關。

● 有過去的行為支持職業(yè)規(guī)劃的行動,例如哪些方面的學習或者行動,證明自己在職業(yè)規(guī)劃線上,而不是現(xiàn)在才想好的職業(yè)規(guī)劃。




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文字 | 來源網(wǎng)絡僅作占位,使用請務必替換

圖片 | 135編輯器樣式圖片

頭圖 | 本人自制,免費使用

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