大多數(shù)企業(yè)都錯誤地認(rèn)為，支付了員工薪水，員工就必須完成工作，無論政策有多差、老板脾氣多糟糕、工作環(huán)境多惡劣。因此，員工只會工作到足以獲得薪水、不被炒魷魚的程度。而谷歌那樣的明星企業(yè)則不同，他們是通過讓員工體會到意義感、成就感與自主感，建立起長久良好的工作氛圍。——《游戲化實戰(zhàn)》

數(shù)學(xué)化、信息化和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展既帶來了流程、渠道和結(jié)構(gòu)的改變，對傳統(tǒng)的實體運(yùn)營模式產(chǎn)生了沖擊，同時，也降低了信息搜尋的成本，使供應(yīng)鏈的環(huán)節(jié)大大縮短，供應(yīng)鏈金融資金流效率得到有效提升?！豆?yīng)鏈金融》

一個鳥群沒有數(shù)量的限制。新的鳥加入時，鳥群并不會變得“滿載”或“超負(fù)荷”。網(wǎng)絡(luò)同樣，你可以在任何時候從任何地點加入，它沒有外形，甚至可以說沒有結(jié)構(gòu)，隨時可以重組，能夠包容各種形態(tài)的多樣性。當(dāng)我們把自己與更多的網(wǎng)絡(luò)連接起來時，會涌現(xiàn)出很多東西是你無法預(yù)料和控制的?！妒Э亍?/p>

我們年輕時堅持一些自己認(rèn)為是正確的東西的時候，總有些長輩，完全是出于善意好心，過來提醒你，告訴你這個社會不像你想的那樣，如果你要想怎么樣，就必須怎么怎么樣。這種話你是不是聽過很多次??？我長大的過程中也不斷地聽到這種話，我從來都不聽，我就一直堅持我年輕時認(rèn)為是正確的東西?！_永浩

如果有一天，你想起了一個人，以及和他在一起吃的食物。那個時候，你就知道，孤獨的味道嘗起來是如何的。 by 村上龍