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疫情/企業(yè)/管理/公司/商務(wù)/辦公/居家/簡(jiǎn)約居家辦公管理

WORK
居家辦公管理
確診職工居家管理辦法
確診職工該請(qǐng)什么假？
居家辦公工資怎么算？


01
感染新冠工資結(jié)算

根據(jù)相關(guān)政策及法律法規(guī)依據(jù)，隔離期間正常支付工資待遇。結(jié)束隔離仍請(qǐng)病假的，按照單位病假管理制度執(zhí)行，并支付病假工資。癥狀較輕，不影響正常工作的，單位可安排員工居家辦公，并按正常出勤支付報(bào)酬。


根據(jù)相關(guān)政策及法律法規(guī)依據(jù)，隔離期間正常支付工資待遇。結(jié)束隔離仍請(qǐng)病假的，按照單位病假管理制度執(zhí)行，并支付病假工資。癥狀較輕，不影響正常工作的，單位可安排員工居家辦公，并按正常出勤支付報(bào)酬。


根據(jù)相關(guān)政策及法律法規(guī)依據(jù)，隔離期間正常支付工資待遇。結(jié)束隔離仍請(qǐng)病假的，按照單位病假管理制度執(zhí)行，并支付病假工資。癥狀較輕，不影響正常工作的，單位可安排員工居家辦公，并按正常出勤支付報(bào)酬。


02
單位出現(xiàn)大面積感染
01

當(dāng)單位出現(xiàn)大面積感染，為防止病毒進(jìn)一步傳播，單位可出臺(tái)相應(yīng)政策或制度，適宜居家辦公的，可申請(qǐng)居家辦公，或輪崗輪休等。

02

考慮到居家辦公可能存在部分工作無(wú)法完成或效率低下等問(wèn)題，與員工協(xié)商適當(dāng)調(diào)整居家辦公的工資標(biāo)準(zhǔn)。

03

具體協(xié)商的方式，亦可通過(guò)線上、遠(yuǎn)程等方式，如郵件、微信群、騰訊會(huì)議等方式，員工遠(yuǎn)程確認(rèn)同意即可。


03
員工康復(fù)后返崗上班

根據(jù)“新十條”規(guī)定，隔離期間加強(qiáng)健康監(jiān)測(cè)，隔離第6、7天連續(xù)2次核酸檢測(cè)Ct值>35解除隔離。

用人單位可要求員工在隔離第6、7天時(shí)進(jìn)行兩次單人單管核酸檢測(cè)，連續(xù)兩次核酸陰性可自行解除居家，將檢測(cè)結(jié)果提供給單位，至單位出勤工作。


員工拒絕進(jìn)行抗原或核酸檢測(cè)，不提供病假條，無(wú)正當(dāng)理由拒絕返崗的，單位可按規(guī)章制度做曠工處理。




END
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