站得更高、想得更遠(yuǎn)，并且敢于為結(jié)果負(fù)責(zé)。

在職場(chǎng)中，我們常常會(huì)遇到一些打工者思維的人，他們只關(guān)注交易價(jià)格而忽略了事業(yè)目標(biāo)，抱怨自己的工資太低、工作太累，卻不愿意主動(dòng)去改變現(xiàn)狀。這種思維往往會(huì)阻礙個(gè)人在職場(chǎng)上的成長(zhǎng)和發(fā)展。那么，如何才能擺脫打工者思維，讓職場(chǎng)成為自己的事業(yè)呢？

首先，要從交易價(jià)格到事業(yè)目標(biāo)轉(zhuǎn)變思維。將每一份工作都視為自己的事業(yè)來看待，并抱著做事業(yè)的心態(tài)去完成每一個(gè)任務(wù)，并將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)、關(guān)注未來。這樣可以使我們更加投入工作中，并感到滿足和舒適。

其次，建立整體意識(shí)和結(jié)果意識(shí)。整體意識(shí)指面對(duì)問題時(shí)要從整體利益出發(fā)而非局部利益出發(fā)，并從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益而非短期利益出發(fā)；結(jié)果意識(shí)則是鎖定目標(biāo)并為目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。擁有整體意識(shí)和結(jié)果意識(shí)可以使個(gè)人注意力不被本身專長(zhǎng)所限制、技術(shù)所限制或部門所限制，并敢于突破自我的限制。

第三，在現(xiàn)有崗位上尋找未來事業(yè)充電機(jī)會(huì)。如果現(xiàn)在正在從事的工作并不能算得上是自己喜歡或想要從事的領(lǐng)域，那么可以考慮以下兩種方法：1.重新尋找一份符合自己興趣和擅長(zhǎng)領(lǐng)域的新崗位；2.將現(xiàn)在這份工作當(dāng)做未來事業(yè)充電機(jī)會(huì)，并著重提升可遷移基礎(chǔ)能力（如學(xué)習(xí)能力、溝通能力等）。

第四，努力提升專業(yè)水平。無論是否喜歡當(dāng)前從事的領(lǐng)域，在職場(chǎng)中都需要持續(xù)地提升專業(yè)水平。只有擁有強(qiáng)大專業(yè)素養(yǎng)才能更好地完成任務(wù)并達(dá)到預(yù)期效果。

最后，積極參與公司文化建設(shè)。公司文化建設(shè)是企業(yè)成功與否關(guān)鍵之一。積極參與公司文化建設(shè)可以增強(qiáng)歸屬感和凝聚力，并促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

總之，在職場(chǎng)中要摒棄打工者思維并將每一份工作視為自己的事業(yè)來看待。通過建立整體意識(shí)和結(jié)果意識(shí)、將現(xiàn)在這份崗位當(dāng)做未來充電機(jī)會(huì)以及積極參與公司文化建設(shè)等方式去實(shí)踐，并持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行能力，才能讓職場(chǎng)成為自己真正意義上的“事業(yè)”。