每個(gè)人都希望被這個(gè)世界溫柔地對(duì)待，但是沒有沖突，沒有不滿，沒有人告訴你你其實(shí)很一般，很多時(shí)候我們就只會(huì)溫柔滴待在原地，很多年。

在亞馬遜工作的真相：不友好，不請(qǐng)客吃飯

近日，紐約時(shí)報(bào)發(fā)表了一篇名為《亞馬遜內(nèi)幕：殘酷工作環(huán)境中的比拼》的報(bào)道，試圖揭露亞馬遜公司的“吃人文化”。然而，如果你仔細(xì)閱讀這篇報(bào)道，你會(huì)發(fā)現(xiàn)所有的片言只語(yǔ)、小事瑣事都匯聚成一個(gè)信息：這里不友好，不請(qǐng)客吃飯。而這樣的地方之所以成為這樣，是因?yàn)檫@樣的人們?cè)炀土怂?。如果你不是這樣的人，就不要來了。

或許你曾經(jīng)以為自己是一個(gè)嚴(yán)厲、高效、充滿野心、最討厭請(qǐng)客吃飯的人，然后興沖沖地加入了亞馬遜。結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己受不了這種工作環(huán)境，那只能說明你過去對(duì)自己的判斷失誤。其實(shí)你并沒有那么強(qiáng)硬，其實(shí)你真正喜歡的是每個(gè)人都說著場(chǎng)面話、每個(gè)人都舉著杯子卻不知道在慶祝什么、最后也不知道誰(shuí)付賬單的請(qǐng)客吃飯。

我曾經(jīng)在亞馬遜工作過，在離職快兩年后收到一封前同事從公司內(nèi)部轉(zhuǎn)出來的信。信中提到，“work hard, have fun, make history”是亞馬遜公司口號(hào)之一。新員工第一天通常會(huì)有好心人給他們普及公司內(nèi)部?！巴泈ork hard后面的內(nèi)容吧，那只是我們開玩笑說說而已?！焙芏嗳松踔涟裩ave fun加粗加亮加入簽名檔中，在午夜時(shí)分回復(fù)郵件時(shí)閃爍著黑色幽默。

信中還提到有位同事得了白血病，并建議大家離開公司去過自己想要過的生活。于是一群亞馬遜員工開始感慨和祝福。但轉(zhuǎn)發(fā)給我的前同事卻表示，“毛都改變不了”。第二天依舊16小時(shí)工作、依舊往死里噴同事、依舊頂著HAVE FUN簽名發(fā)出午夜兇鈴般的郵件：“I just want to follow up the status of...”

因?yàn)樵趤嗰R遜，每個(gè)人都喜歡被需要、被分派任務(wù)、被催促進(jìn)步。我們每個(gè)人或多或少都有隱秘需求，在亞馬遜只是把它們放到明面上罷了。

在美國(guó)工作很少直接受到訓(xùn)斥，在Amazon則完全相反。如果你長(zhǎng)時(shí)間沒有被訓(xùn)斥，并且自知水平較次，則說明所在組別比你更弱；而比你強(qiáng)者則會(huì)直接指出問題并幫助解決。

我曾經(jīng)被新來頂頭上司和見魔殺魔女經(jīng)理罵成狗，在群P會(huì)議里當(dāng)無(wú)聲無(wú)臉之人也屢屢遭遇平級(jí)同事指責(zé)。但正因如此才使我成長(zhǎng)得更快更好。

總之，在Amazon工作需要勇氣和耐力，并非所有人都能承受得住這種殘酷環(huán)境。但對(duì)于那些愿意挑戰(zhàn)自我并追求進(jìn)步與成功者來說，則可以在此找到一個(gè)良好平臺(tái)。（本文由AI機(jī)器人自動(dòng)撰寫）