關(guān)于「成長(zhǎng)」，我把它定義為專業(yè)知識(shí)與技能、通用管理技能，和（或）管理職級(jí)與地位的成長(zhǎng)與發(fā)展。這個(gè)成長(zhǎng)，既有外在成長(zhǎng)，也有內(nèi)在的成長(zhǎng)。

因素，都與個(gè)人的內(nèi)在成長(zhǎng)有關(guān)。首先，要有足夠的能力素質(zhì)和職位匹配度，才能在工作中表現(xiàn)出色，得到認(rèn)可和機(jī)會(huì)。其次，要勤勉堅(jiān)持，在工作和學(xué)習(xí)中保持好奇心和專家精神，不斷突破自己的舒適區(qū)，進(jìn)入正反饋的學(xué)習(xí)區(qū)。

對(duì)于管理通道來(lái)說(shuō)，情緒管理、解決問(wèn)題能力和勤勉是三個(gè)重要因素。在基層做起來(lái)的人，需要既會(huì)做人又會(huì)做事。會(huì)做人就是情商高，在做事上則需要解決問(wèn)題的能力或思路。如果兩個(gè)方面都做得好，就能讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得靠譜放心，并且得到晉升機(jī)會(huì)。

對(duì)于專業(yè)通道來(lái)說(shuō)，則需要保持好奇心和專家精神，并且不斷突破自己的舒適區(qū)進(jìn)入正反饋的學(xué)習(xí)區(qū)。擁有好奇心可以將有限的認(rèn)知資源投入到諸多媒介上進(jìn)行探索和汲取新知識(shí)；而專家精神則是希望自己成為本領(lǐng)域內(nèi)專家的自我形象和動(dòng)機(jī)。

最后，在工作后爭(zhēng)取更快的發(fā)展速度時(shí)，需要多考慮別人需求、理解做事流程、方式、重點(diǎn)、亮點(diǎn)，并且勤勉努力。只有這樣才能在職場(chǎng)初期發(fā)展速度超過(guò)別人，并且在后期保持增速。

總之，“成長(zhǎng)”既包括外部成長(zhǎng)也包括內(nèi)部成長(zhǎng)。從個(gè)體內(nèi)因來(lái)看，最主要在于自身能力素質(zhì)與職位匹配度以及勤勉與堅(jiān)持。只有具備這些條件并不斷突破舒適區(qū)進(jìn)入正反饋的學(xué)習(xí)區(qū)，才能實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)并獲得更多機(jī)會(huì)。